[x]Sulge
või

Logi sisse
Kontrollkood:
meiemaa.ee
Teisipäev, 07. aprill 2020  |  Logi sisse
Otsing
Sisesta otsingusõna
Sisukord

Reklaam
Arhiiv
eelmine kuu
aprill 2020
järgmine kuu
E T K N R L P
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930




Majandus

Ka tööandja vajab kaitset
Autor: MM
Kolmapäev, 26. veebruar 2020.

Loe kommentaare | Kommenteeri

Kui töötaja ei saa oma tööga hakkama või usaldus töötaja vastu on kadunud, tuleb tööandjal teha raske otsus tööleping lõpetada. Millega arvestada, et töölepingu lõpetamine ei tooks kaasa kurnavaid vaidlusi?

Tööinspektsiooni statistika näitab selgelt, et enamasti pöörduvad kaebuste ja nõuetega nende poole töötajad, kuid ei ole haruldased ka juhtumid, kui oma õiguste eest tuleb seista tööandjal.

“Pärast uue töölepingu seaduse jõustumist on Eestis töövaidluste arv vähenenud pea poole võrra ning viimastel aastatel on töövaidluskomisjonile esitatud avalduste arv püsinud 3000 piiri all, näidates langustrendi,” tõi välja advokaadibüroo Hedman Partners advokaat Kristel Tael-Same.

Kui töötajate vaidlused on enamasti seotud rahaliste nõuetega töölepingu ülesütlemisega seoses, siis tööandjad vaidlustavad peamiselt töötajapoolseid töölepingu ülesütlemisi ning nõutakse töötaja tekitatud varalise kahju hüvitamist.

Hedman Partnersi advokaat soovitab pooltel alati proovida leida probleemile lahendus läbirääkimiste teel. “Kui tööandja ainsaks võimaluseks on töösuhte erakorraline lõpetamine, on arukas küsida asjatundjate abi juba varakult. Probleemide tekkimisel tuleb tegutseda seadusega kooskõlas ning kindlustada võimalikult hea positsioon juhuks, kui vaidlus peaks jõudma töövaidluskomisjoni või kohtusse. Siiski kehtib reegel, et töötajat tuleb enne töölepingu ülesütlemist hoiatada ehk anda talle teine võimalus,” ütles Tael-Same.

Lähtuda töölepingu seadusest

Advokaadi sõnul on väga oluline, et tööandja järgiks töölepingu seaduses sätestatud töölepingu ülesütlemise korda. Samuti tuleks töötajaga tekkinud probleemsed olukorrad ning asjaolud fikseerida. „Nii on võimalik tööandjal end paremini kaitsta, kui töötaja peaks töölepingu ülesütlemise töövaidluskomisjonis või kohtus vaidlustama,“ soovitas ta.

Kui töötaja on katseajal, ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga ehk hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele. Katseaja eesmärgi mittetäitmise alusel ei saa töölepingut üles öelda näiteks rikkumise tõttu, kuna rikkumine on eraldiseisev ülesütlemise alus ning sellele peaks eelnema ka hoiatus.

Erakorraliselt saab tööandja töölepingu üles öelda seaduses ettenähtud mõjuval põhjusel. “Näiteks usalduse kaotus või kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega või seoses töötaja töövõime vähenemisega. Eelkõige viimasel juhul peab tööandja enne töölepingu ülesütlemist pakkuma võimalusel töötajale teist tööd või korraldama täiendusõppe,” rõhutas advokaat.

*  *  *
Praktilised soovitused tööandjale:

• Töölepingu sõlmimisel on soovitatav töötaja tööülesanded, töötajalt nõutavad oskused ja isikuomadused fikseerida töölepingu lisana ametijuhendis. Enne katseaja lõppemist tuleks tööandjal sisuliselt hinnata töötaja sobivust ametikohale.

• Ettevõttes peavad olema kehtestatud töökorralduse reeglid, mis kaitseksid ka tööandja huve ning sätestaksid üheselt mõistetavalt, milline käitumine on tööandja ettevõttes aktsepteeritav ja milline mitte.

• Töökorralduse reegleid peab tööandja töötajatele ka sisuliselt tutvustama – soovitatavalt töötaja allkirja vastu.

• Probleemide ja rikkumiste korral on soovitatav vastavad olukorrad ja asjaolud fikseerida (koguda ja alles hoida tõendid) ning töötajatele tehtavad hoiatused vormistada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

• Dokumentide koostamisel ning küsimuste, kahtluste või probleemide ilmnemise korral on arukas küsida asjatundjate abi juba varakult, et vältida vaidlusi, püüda potentsiaalsed vaidlused lahendada läbirääkimiste teel kokkuleppel või kindlustada tööandjale võimalikult hea positsioon juhuks, kui vaidlus töötajaga peaks jõudma töövaidluskomisjoni või kohtusse.

• Tööandjal tasub jälgida, et nii tema tegevus ja käitumine kui ka tööõigusalased dokumendid oleksid kooskõlas kehtiva seadusega.


Täna loetuimad
UUS! Saaremaal lisandus 13 koroonahaiget, viirusesse suri üks inimene
Koroonaviirusega nakatunud mees otsustas ise poodi minna (7)
Kaks aastat meres hulpinud pudelipost jõudis Leisi (4)
Vald palkab hooldajaid kuldse tunnitasuga (4)
Kordusteste üldjuhul ei tehta  (1)
Telefoni annetusliiniga koguti haiglale üle 50 000 euro (8)
Pensionide kojukanne võib Saaremaal venida (5)
Tippsportlased kutsuvad toetama Saaremaa kriisi vabatahtlikke (2)
Nädala loetavuse top 5
Riik maksustab Kuressaare haiglale tehtavad annetused (15)
UUS! Saaremaal lisandus 13 koroonahaiget, viirusesse suri üks inimene
Männivaigusalv võib saarlasi aidata (7)
Koroonaviirusega nakatunud mees otsustas ise poodi minna (7)
Koolisõit sai valusa tagasilöögi (1)
Kommentaarid
Vald palkab hooldajaid kuldse tunnitasuga (4)
CEV maksab Saaremaa võrkpalliklubile 10 000 eurot preemiat (37)
Koroonaviirusega nakatunud mees otsustas ise poodi minna (7)
Tippsportlased kutsuvad toetama Saaremaa kriisi vabatahtlikke (2)
Telefoni annetusliiniga koguti haiglale üle 50 000 euro (8)
Saaremaa kriisikodu vajab appi hooldustöötajaid ja koristajaid (13)
Pensionide kojukanne võib Saaremaal venida (5)
Riik maksustab Kuressaare haiglale tehtavad annetused (15)
Kaks aastat meres hulpinud pudelipost jõudis Leisi (4)
Ohvri tuttav: teipijad olid hoopis mulle võlgu (157)
Kasulikud viited
praamid.ee
Hiiu Leht
Saare Maavalitsus
Kuressaare linn
www.saaremaa.ee
e-riik
Ilm Kuressaares
Kuressaare Sõnumid
Ruhnlase blogi
Eesti Ajalehtede Liit
Saada vihje või teade
Tekst:
See on vajalik selleks, et veebirobotid ei saaks selle vormi kaudu meile automaatselt rämpsposti saata.
Sisesta sümbolid, mida pildil näed:
Sinu e-post (ei ole kohustuslik):
Meie Maa usaldab oma lugejaid ja ootab kõigilt vihjeid või teateid huvipakkuvate või murettekitavate sündmuste või teemade kohta. Saada vihje või teade siit ja võib-olla just Sinu info põhjal ilmub peatselt lugu Meie Maas. Vihje või teate saatja võib jääda anonüümseks.


Copyright © Saaremaa Raadio OÜ, 2020. Kõik õigused kaitstud