[x]Sulge
või

Logi sisse
Kontrollkood:
meiemaa.ee
Laupäev, 18. jaanuar 2020  |  Logi sisse
Otsing
Sisesta otsingusõna
Sisukord

Reklaam
Arhiiv
eelmine kuu
jaanuar 2020
järgmine kuu
E T K N R L P
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031




Majandus

Lugeja küsib, jurist vastab (5)
Autor: MM
Kolmapäev, 18. september 2019.

Loe kommentaare | Kommenteeri

Lugeja küsib: Meil kontrollitakse töö juures joovet ja kõik töötajad peavad tööle tulles puhuma. Kui keegi puhumisest keeldub, tõlgendatakse seda kui joobeseisundis tööle tulemist. Mina olen aru saanud, et joovet tohib tuvastada vaid politsei. Kas tööandja võib poest ostetud alkomeetriga sundida kõiki töötajaid puhuma? Kas tööandja võib töölepingu lõpetada, kui see alkomeeter fikseerib joobe?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Leonid Siniavski: Tööandja peab töölt kõrvaldama alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja, et tagada ohutu töökeskkond.

Seadus annab tööandjale õiguse ja võimaluse tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis. Joobeseisund on alkoholi, narkootilise või psühhotroopse aine või muu joovastava aine tarvitamisest põhjustatud terviseseisund, mis avaldub väliselt tajutavas häiritud või muutunud kehalistes või psüühilistes funktsioonides ja reaktsioonides.

Alkoholijoobes tööle tulnud töötaja võib olla ohtlik nii iseendale kui ka kaastöötajatele. Samuti seab joobes töötaja ohtu tööandja maine ning vähendab klientide ja partnerite usaldust tööandja vastu. Seega tööandja peab tagama ja võtma kasutusele meetmed, mis tagavad ohutu töökeskkonna nii töötajale endale, kaastöötajatele kui ka näiteks klientidele. Kuna teatud töödega (nt tootmine, transport jmt) kaasnevad ka riskid ning ohtlikud olukorrad, on mõistetav tööandja soov veenduda neid töid tegevate töötajate kainuses.

Tööandja võib kehtestada ettevõtte töökorralduses, et tööle ilmumist joobeseisundis loetakse töötaja poolt lubamatuks käitumiseks. Töökorralduse reeglites nähakse ette protseduur, milleks võib näiteks olla igahommikune vabatahtlik alkomeetrisse puhumine ettevõtte väravas.

Kui töötaja keeldub alkomeetrisse puhumast, vaatamata kehtestatud töökorralduse reeglitele, võib keeldumist pidada töökorralduse reeglite rikkumiseks. Korduva rikkumise korral võib töölepingu üles öelda. Ülesütlemisele peaks eelnema hoiatus.

Kahjuks ei sätesta ükski seadus reegleid selle kohta, kas ja kuidas tööandja saaks tuvastada töötaja joobes olekut, kui joobes töötaja keeldub alkomeetrisse puhumast või kui politseil ei ole alust (joobeseisundile viitavate tunnustega isik võib olla ohtlik endale või teistele) tulla kohale töötaja joovet tuvastama. Tööandja peab arvestama ka sellega, et töötaja joobeseisundi tuvastamine on isikuandmete kaitse vaates töötaja tervisega seotud andmete töötlemine ning seda tohib teha vaid töötaja nõusolekul või seaduses sätestatud juhul.

Ka siis, kui töötaja on nõus puhuma alkomeetrisse või minema arsti juurde, ei pruugi saadud tulemus olla hilisemas vaidluses tõendina kasutatav. Kui alkomeetri näitu ei ole ja töötaja arsti juurde minekust keeldub, siis järgmine võimalus on tunnistajate kaasamine töötaja võimaliku joobe hindamise protsessi. Tööandja saab tunnistajatena kaasata eelkõige neid töötajaid, kes on ise joobes töötajaga kokku puutudes olukorda tajunud. Tööandja võib ka informeerida joobes töötaja seisundist ning vajadusel kaasata tunnistajana töökeskkonnavoliniku, sest volinik peab seisma hea selle eest, et töökeskkond oleks igale töötajale ohutu.

Joobele viitavateks tunnusteks on tavaliselt isiku välimus, tema aeglustunud reaktsioonid, häirunud kõne, aja, isiku ja koha tajumise häired, teadvuse seisund ning mälu-, koordinatsiooni- ja käitumishäired. Tööandja võib koostada vabas vormis kirjaliku akti töötaja joobeseisundi tuvastamise kohta. Koha, kuupäeva ja kellaajaga varustatud aktis kirjeldab tööandja asjaolusid, miks visuaalselt hinnates jõuti veendumusele, et töötaja on ilmsete joobe tunnustega. Akti allkirjastavad selle koostaja ja tunnistajad.

Töövaidluskomisjon on oma lahendis aktsepteerinud töövaidluses töötaja joobeseisundi tuvastamisel tõenditena teiste töötajate antud ütlusi ja seletuskirju, tuginedes seejuures omakorda riigikohtu lahendile, mis käsitles samuti töötaja joobeseisundi tõendamist tunnistajate ütlustega.

Kokkuvõttes võib öelda, et kui töötaja ilmub tööle joobetunnustega ja keeldub alkomeetrisse puhumast, kõrvaldatakse ta seaduse alusel töölt. Kui töötaja kaineks saab ja tööle naaseb, saab tööandja teha talle hoiatuse, et kui ta veel tuleb tööle joobe tunnustega ja keeldub alkomeetrisse puhumast, ütleb tööandja temaga töölepingu erakorraliselt üles.

Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamused, seda ka töötajale kohaldatavate töökorralduse reeglite seadusele vastavuse osas lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavutata, on töötajal õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.


Täna loetuimad
Perekondlik
Komisjon tahab Noortejaama kohta menetlust
Saikla poe käive on suurenenud ligi kolm korda
Saaremaa ettevõtjad said PRIA-st rohkem kui 660 000 eurot toetust
Erivajadusega inimeste kodu Õie tänavale ei tule
Kolme inimese surma põhjustanud autojuhil väiksem joove
Ohvrit kaelast pigistanud mehele reaalne vangistus
Piimafarmer, kes panustab paljude alade arengusse
Heli Maajärv: elus ei ole vigu, on õppetunnid
Hea uni aitab paremini käituda ja õppida
Solistica konkursil seitse vaprat saarlast
Muinsuskaitse kaitsekorrast huvitus ligi poolsada linlast
Kaks suurt ja Saaremaa
Tallinna Saarlaste Segakoor peab sünnipäeva
2019. aasta parim BWB mudel on Pilot 15 WP
Nädala loetavuse top 5
Saaremaa rängim avarii nõudis kahe naise ja beebi elu (54)
Traagiline õnnetuspaik tõi kokku hulga mälestusküünlaid (18)
Liiklusõnnetuses hukkunute lähedasi toetatakse joogatunniga (9)
Oma läbielatut ei soovi ma mitte kellelegi (1)
Purjus mees ajas auto ja trepikoja segamini (1)
Kommentaarid
Gaasi tänavat Kuressaarde ei tule (12)
Saaremaa valla lastekaitseteenistuse juhataja on Anneli Tõru (2)
Kuressaarest pärit kullavaras võeti Läänemaal vahi alla (12)
Saaremaalt pärit asjur asub tööle Aafrika Liidu juurde (6)
Lennuhanke vaidlustus jäi rahuldamata (6)
Anneli Meisterson kandideerib aasta noorsootöötaja tiitlile (27)
Liiklusõnnetuses hukkunute lähedasi toetatakse joogatunniga (9)
Ebaseadusliku metsaraie eest tuleb maksta üle 28 000 euro (9)
Õpilased tutvusid presidendi kantselei ja riigikoguga (7)
MÕTE - Nunnutamise vastu (28)
Kasulikud viited
praamid.ee
Hiiu Leht
Saare Maavalitsus
Kuressaare linn
www.saaremaa.ee
e-riik
Ilm Kuressaares
Kuressaare Sõnumid
Ruhnlase blogi
Eesti Ajalehtede Liit
Saada vihje või teade
Tekst:
See on vajalik selleks, et veebirobotid ei saaks selle vormi kaudu meile automaatselt rämpsposti saata.
Sisesta sümbolid, mida pildil näed:
Sinu e-post (ei ole kohustuslik):
Meie Maa usaldab oma lugejaid ja ootab kõigilt vihjeid või teateid huvipakkuvate või murettekitavate sündmuste või teemade kohta. Saada vihje või teade siit ja võib-olla just Sinu info põhjal ilmub peatselt lugu Meie Maas. Vihje või teate saatja võib jääda anonüümseks.


Copyright © Saaremaa Raadio OÜ, 2020. Kõik õigused kaitstud