[x]Sulge
või

Logi sisse
Kontrollkood:
meiemaa.ee
Pühapäev, 22. september 2019  |  Logi sisse
Otsing
Sisesta otsingusõna
Sisukord

Reklaam
Arhiiv
eelmine kuu
september 2019
järgmine kuu
E T K N R L P
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30




Majandus

Lugeja küsib, jurist vastab (2)
Autor: MM
Kolmapäev, 24. juuli 2019.

Loe kommentaare | Kommenteeri

Lugeja küsib: Töötan koolis õpetajana. Olen samas koolis töötanud juba üle kahekümne aasta. Viimasel ajal on õppekavade ja -meetodite tõttu olnud väga palju muutuseid. Meil on tugevalt üles kerkinud vaidlused, kuidas peaks õpetama. Kogu lugu on läinud nii kaugele, et osa õpetajaid ja direktor halvustavad koosolekutel kõiki, kes neist erinevalt mõtlevad. Öeldakse kõigi ees, et oleme kasutud. Pidevalt tehakse tundide andmine väga ebamugavaks – viimasel minutil muudetakse klassiruume nii, et õpilastele edastatakse info, kuid õpetajale mitte. Direktor on tööle võtnud mitmeid oma lähikondlasi, kes saavad iga liigutuse eest lisatasusid. Halvustavat suhtumist ja õelate kommentaaride tegemist, mida on keeruline tõendada, on väga palju. Mida peaksime tegema?

Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal: Küsimusest kumavad läbi organisatsioonikultuuri nõrkus ja sellest tingitud töötaja psühholoogiline pinge. Töökeskkonnas esinevad psühhosotsiaalsed ohutegurid, millega tööandja peab nii kooli toimimise huvides kui ka töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt esimesel võimalusel teadlikult tegelema hakkama kas iseseisvalt või valdkonna spetsialiste kaasates. Probleemi tähelepanuta jätmine võib kaasa tuua konflikti suurenemise, töötajate läbipõlemise ja terviseprobleemid ehk pikad tööst eemalviibimised ning headest õpetajatest ilmajäämise.

Töötaja vaates oleksid õiged järgmised sammud:

1. Murega ei tohi jääda üksi ja tuleb olla valmis sellest avatult rääkima. Kui koolis on töökeskkonnavolinik ja/või töötajate usaldusisik, on soovitav alustada tekkinud probleemide arutelu nendega. Töötajate esindajad peavad suutma teiste töötajate muresid vahendada juhtkonnale sel moel, et konkreetse probleemi esile toonud kolleeg ei satuks n-ö löögi alla.

2. Otseselt töökorraldust puudutavates küsimustes nagu näiteks klassiruumi ootamatu muutmine ja sellest õpetaja teavitamata jätmine, tuleb rääkida õppealajuhataja ja direktoriga. Ebameeldivast olukorrast tuleb märku anda kohe esimesel võimalusel, mitte jääda ootama, et olukord korduks või toimuks mingi muu intsident ja alles siis hakata kuhjunud probleeme välja tooma. Nii on väga raske midagi muuta või konkreetseid muresid lahendada.

3. Alavääristamine, sh kasutuks nimetamine ei ole aktsepteeritav ning seda saab ja tuleb kohe selgelt väljendada. Samas tuleb arvestada, et väited lähikondlaste töölevõtmisest ja just neile lisatasude maksmisest peavad olema tõendatavad. Muidu võivad needsamad väited olla teise kolleegi vaates kiuslikud ja alandavad ning teda teadlikult kahjustavad, kuigi ta on hea spetsialist.

4. Kindlasti tuleb probleemide väljatoomisel valmis olla oma ettepanekute tegemiseks ehk oma ootuste väljendamiseks, millist käitumist tööandja esindajatelt/kolleegidelt oodatakse ja kuidas edaspidi toimida tuleks. Valmis tuleb olla ka teiste ettepanekute ärakuulamiseks ja ühisosa leidmiseks, sest heade suhete taastamise aluseks on avatus.

5. Lisaks suulistele vestlustele on hea oma mõtted ja ettepanekud saata näiteks õppealajuhatajale ning direktorile e-kirjaga ja paluda kirjalikku tagasisidet.

6. Tasub teada, et töösuhtes tekkinud ja juba isiklikuks muutunud konflikte on võimalik lahendada ka töövaidluskomisjoni juhataja abil, pöördudes lepitusmenetlusse, kuid selleks peavad mõlemad konflikti osapooled nõus ja valmis olema.

7. Juhul, kui kooli juhtkond ei soovi tõstatatud probleemiga tegeleda, naeruvääristab probleeme või vastab näiteks hoiatuse tegemise või hoopiski töösuhte lõpetamisega muredest rääkida julgenud töötajaga, tuleb kaasata juba teised asutused. Nendeks on:

a) kooli haldav asutus ehk vastavalt konkreetne kohalik omavalitsus (vallavalitsus, linnavalitsus) või haridus- ja teadusministeerium, kes on kooli direktori tööle võtnud ning omab võimu tema tegevust kontrollida ja suunata. Munitsipaalkooli direktoriga sõlmib töölepingu vallavanem või linnapea või tema volitatud ametiisik. Riigikooli direktoriga sõlmib töölepingu valdkonna eest vastutav minister või tema volitatud ametiisik;

b) tööinspektsioon töökeskkonna järelevalve asutusena, et aidata tööandjat suunata teadlikult töökeskkonnaohuteguritega (sh psühhosotsiaalse ohuteguriga) tegelemisel. Täpsustan, et järelevalve käigus kontrollib tööinspektor tööandja tegevusi töökeskkonna ohuteguriga tegelemisel, mitte ei lahenda osapoolte vahel tekkinud lahkarvamusi ega otsi süüdlast ning kindlasti ei tee ettepanekuid töötajate või koolijuhi töölepingu lõpetamiseks;

c) töövaidluskomisjon või kohus, kuhu tuleb pöörduda tööandjapoolse töölepingu lõpetamise vaidlustamiseks. Töövaidluskomisjon või kohus lahendavad ainult konkreetset töövaidlust õpetaja ja kooli vahel, mida ei saa laiendada teiste töötajate probleemide lahendamiseks.


Täna loetuimad
Mustlased panid memme säästud tuuri (4)
Perekondlik
Ametikool pakub viit eriilmelist tasuta koolitust
WOW! keskus sõlmib rahvusvahelise koostöölepingu (3)
Tuul viis paadihaagise sadamakailt merre
Kas on kohane võrrelda võrreldamatut? (2)
Talupidajate liidu 30. sünnipäeva peeti rikkaliku peolaua taga (3.)
Haigla võtab teemaks taastusravi
Vald taotleb juurde uusi bussipeatusi
Raamatukogu taotleb palkade ühtlustamist
Valjala lasteaed vajab lisarühma jaoks üle 9000 euro
Külaselts soovib Paatsa-Tuiu tee mustkatte alla viimist
Palju õnne, loovust ja vahedat sulge!
Treener Andres Laide laeb end õpilaste õnnestumistega
Parasiitsõnad ei ole halvad
Nädala loetavuse top 5
Avatud Torni tänava ristmikul muutus peatee suund (18)
Eesti Energia ähvardab kalakasvanduse vooluta jätta (22)
Mart Saarso: tegin vale liigutuse (20)
Mustlased panid memme säästud tuuri (4)
Teenuskeskus ärgitas trahteripidajat poodi avama (2)
Kommentaarid
Homme avatakse Saaremaal pidulikult taimeekstrakti tehas (6)
Aivar Aru on EL regioonide komitee asendusliikme kandidaat (11)
Mustlased panid memme säästud tuuri (4)
WOW! keskus sõlmib rahvusvahelise koostöölepingu (3)
Maanteeamet jättis hankest välja lennuki vanuse (4)
Kas on kohane võrrelda võrreldamatut? (2)
Mart Saarso: tegin vale liigutuse (20)
Spordinädala juhatab sisse sõja-ajalooline retk Sõrves (1)
Roheline elamusfestival I Land Sound muutub üha rohelisemaks (12)
Ligi neli aastakümmet lahkujate puhkepaiga heaks (3)
Kasulikud viited
praamid.ee
Hiiu Leht
Saare Maavalitsus
Kuressaare linn
www.saaremaa.ee
e-riik
Ilm Kuressaares
Kuressaare Sõnumid
Ruhnlase blogi
Eesti Ajalehtede Liit
Saada vihje või teade
Tekst:
See on vajalik selleks, et veebirobotid ei saaks selle vormi kaudu meile automaatselt rämpsposti saata.
Sisesta sümbolid, mida pildil näed:
Sinu e-post (ei ole kohustuslik):
Meie Maa usaldab oma lugejaid ja ootab kõigilt vihjeid või teateid huvipakkuvate või murettekitavate sündmuste või teemade kohta. Saada vihje või teade siit ja võib-olla just Sinu info põhjal ilmub peatselt lugu Meie Maas. Vihje või teate saatja võib jääda anonüümseks.
Copyright © Saaremaa Raadio OÜ, 2019. Kõik õigused kaitstud