[x]Sulge
või

Logi sisse
Kontrollkood:
meiemaa.ee
Kolmapäev, 19. juuni 2019  |  Logi sisse
Otsing
Sisesta otsingusõna
Sisukord

Reklaam
Arhiiv
eelmine kuu
juuni 2019
järgmine kuu
E T K N R L P
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930




Majandus

Lugeja küsib, jurist vastab
Autor: MM
Kolmapäev, 23. jaanuar 2019.

Loe kommentaare | Kommenteeri

Lugeja küsib: 1. jaanuarist jõustus töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, milles kirjeldatakse uut ohutegurit psühhosotsiaalne ohutegur. Kas tööandja peab seoses muudatusega täiendama ka töökeskkonna riskianalüüsi?

Vastab Janika Rõõmus, tööinspektsiooni töötervishoiu inspektor: Seadusandja täpsustas psühholoogilise ohuteguri mõistet ja viis selle vastavusse Euroopa Liidu direktiivides kasutatava terminiga „psühhosotsiaalne ohutegur“, mis on sisult palju täpsem.

Psühhosotsiaalne ohutegur seaduse mõistes on õnnetus- või vägivallaohuga töö, ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl, töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda ja monotoonne töö ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.

Toon välja ühed olulisemad töökohal stressi tekitavad tegurid, milleks on:
• liiga suur (või ka liiga väike) töökoormus;
• ebamõistlikud tähtajad;
• segaselt püstitatud tööülesanded ja ebaselged juhtimisliinid;
• kui hästi tehtud tööd töötaja hinnangul ei tunnustata või ei tunnustata vastavalt tema ootustele;
• kui puudub võimalus kaebusi esitada või kaebuste esitamisel nende lahendamisega ei tegeleta;
• palju vastutust, kuid vähe kontrolli või otsustusvabadust;
• mittetoetavad või koostööle mittealtid ülemused, alluvad või kaastöötajad;
• kontrolli puudumine oma töötulemuse üle;
• ebakindlus töö, oma positsiooni suhtes, sh tõrjutus;
• east, soost, rassist, rahvusest või religioonist tulenevad eelarvamused;
• vägivalla, hirmutamise või kiusamise võimalikkus;
• ebameeldiv või ohtlik füüsiline töökeskkond;
• võimaluse puudumine oma annete ja võimete rakendamiseks;
• võimalus, et väike viga või tähelepanu hajumine võivad viia oluliste negatiivsete tagajärgedeni.

Kuna muutused tööelus on kaasa toonud uued tööstressorid ehk psühhosotsiaalsed ohutegurid ja töötajate koormus selles vallas on oluliselt tõusnud, tuleb neid ka töökeskkonna riskianalüüsis arvestada.

Tööstressiga töötajatel võivad tekkida rasked vaimsed ja füüsilised terviseprobleemid. Siinkohal peab tööandja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks rakendama abinõusid, sealhulgas kohandama töökorralduse ja töökoha töötajale sobivaks, optimeerima töötaja töökoormust, võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja hulka arvatavaid vaheaegu ning parandama ettevõtte psühhosotsiaalset töökeskkonda.

Ohuteguri hindamine töökeskkonnas eeldab üpriski teadlikku lähenemist, kuid üldiselt ei erine see suurel määral muude töökeskkonna ohutegurite hindamisest. Paljud tööandjad on tegelikult juba aastaid selle ohuteguriga tegelenud, kuid ei oska oma tegevust seostada seaduses nimetatud psühhosotsiaalse ohuteguriga.

Seega tuleb esmalt selgeks teha, kas teie ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsis on nimetatud ohutegurid hinnatud. Kui seda on tehtud, tuleb muuta vaid hinnatava ohuteguri sõnastust ehk „psühholoogiline“ „psühhosotsiaalseks“. Kui aga selgub, et mõni ohutegur on hindamata jäänud või on töökorralduses uue seaduse valguses midagi muutunud või psühhosotsiaalseid ohutegureid pole hoopiski hinnatud, siis tuleb riskianalüüsi kindlasti täiendada.

Täna loetuimad
Staažikas noorsootöötaja lahkus Noortejaamast (2)
Vald testib uut teenusemudelit erivajadustega lastele
Heinaküün läks sädemest põlema
Jaanipäevaks praamiga Saaremaale ja tagasi mandrile liikudes tuleb arvestada teetöödega (4)
Elamusfestival I Land Sound sai EAS-ilt kolmeks aastaks toetuse
Lugeja küsib, jurist vastab (2)
Butiikfestival Saaremaa looduses
Emad – meie aja superkangelased
Laimjalas koguneti Aaviku auks
Mäebe soovib bussipeatusele päikesetoitel valgustit
Vissi- ja piimarekordi “süüdlased” (1)
Politsei kutsub üles jaaniajal vähem alkoholi tarbima (4)
JUHTKIRI - Pea piduõliga piiri!
Nädala loetavuse top 5
Medaliga lõpetab tänavu kuus gümnasisti (6)
Varas istutas potililled oma aeda (17)
Staažikas noorsootöötaja lahkus Noortejaamast (2)
Tõendiks soovitud karjaraamat on põletatud
Visit Saaremaa valis uued volinikud
Kommentaarid
Staažikas noorsootöötaja lahkus Noortejaamast (2)
Varas istutas potililled oma aeda (17)
Politsei kutsub üles jaaniajal vähem alkoholi tarbima (4)
Ohvri tuttav: teipijad olid hoopis mulle võlgu (89)
Jaanipäevaks praamiga Saaremaale ja tagasi mandrile liikudes tuleb arvestada teetöödega (4)
Lugeja küsib, jurist vastab (2)
Vissi- ja piimarekordi “süüdlased” (1)
Saaremaa teises maailmasõjas (14)
Tänaku kuri saatus Sardiinias, kuid MM-tiitli jaht siiski jätkub (4)
Medaliga lõpetab tänavu kuus gümnasisti (6)
Kasulikud viited
praamid.ee
Hiiu Leht
Saare Maavalitsus
Kuressaare linn
www.saaremaa.ee
e-riik
Ilm Kuressaares
Kuressaare Sõnumid
Ruhnlase blogi
Eesti Ajalehtede Liit
Saada vihje või teade
Tekst:
See on vajalik selleks, et veebirobotid ei saaks selle vormi kaudu meile automaatselt rämpsposti saata.
Sisesta sümbolid, mida pildil näed:
Sinu e-post (ei ole kohustuslik):
Meie Maa usaldab oma lugejaid ja ootab kõigilt vihjeid või teateid huvipakkuvate või murettekitavate sündmuste või teemade kohta. Saada vihje või teade siit ja võib-olla just Sinu info põhjal ilmub peatselt lugu Meie Maas. Vihje või teate saatja võib jääda anonüümseks.
Copyright © Saaremaa Raadio OÜ, 2019. Kõik õigused kaitstud