[x]Sulge
või

Logi sisse
Kontrollkood:
meiemaa.ee
Laupäev, 14. detsember 2019  |  Logi sisse
Otsing
Sisesta otsingusõna
Sisukord

Reklaam
Arhiiv
eelmine kuu
detsember 2019
järgmine kuu
E T K N R L P
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031




Arvamus

Peresõbralikud väärtused tööl olulised
Autor: Laura Viilup, Sotsiaalministeeriumi laste ja perede osakonna peaspetsialist
Esmaspäev, 11. märts 2019.

Loe kommentaare | Kommenteeri

Sotsiaalministeeriumi algatatud programmi toel on kolme aasta jooksul peresõbralikumaks muutumas enam kui 17 000 töötaja töökeskkond.

2016. aastal töötati Eestis välja Austria ja Saksamaa eeskujul ning Sloveenia praktilistel kogemustel põhinev peresõbraliku tööandja märgise programm spetsiaalselt Eestile sobivana. Eesmärgiks on kaasa aidata peresõbralike väärtuste juurutamisele organisatsioonides ning juhtida avalikkuse tähelepanu sellele, kui oluline roll on peresõbralikul töökeskkonnal nii töötulemustele kui ka töötaja eraelule.

Esmalt mõeldakse töö, pere- ja eraelu ühitamisest rääkides automaatselt väikeste lastega töötajatele, kuid teema võib olla sama oluline ka teiste jaoks. Tööandjal tasuks vaadata oma töötajaid terve nende elu perspektiivis, mõistes ja toetades konkreetse eluetapi tugevusi ja väljakutseid.

Programmiga alustamisel testiti kava toimimist piloottööandjate peal, kelleks said Statistikaamet, Paulig Grupp, Ragn Sells ja Dimedium.

Tänaseks on programmi ülesehitus ning selle raames tööandjaid toetavate konsultantide praktika välja kujunenud. 2017. aastal kaasati programmi lisaks 40 ja 2018. aastal 31 tööandjat. Kuna programm on universaalne, sobib see kõigile tööandjatele olenemata tegevusvaldkonnast, tööandja suurusest või töötamise viisidest.

Kui esimesel  aastal oli programmiga  ühinenud tööandjatest 80% erasektorist ja ülejäänud 20% avalikust sektorist, siis teisel aastal suurenes avaliku sektori osakaal 35%-ni. Samuti on ajas muutunud osalevate tööandjate paiknemine piirkonniti. Esimesel aastal oli 75% tööandjatest Harjumaalt, 13% Tartumaalt ja ülejäänud mujalt Eestist. Teisel aastal programmiga liitunud organisatsioonidest tegutseb aga enam kui 30% väljaspool Harjumaad, mis näitab, et pere- ja töötajasõbralike väärtuste olulisus kasvab ning jõuab üha laiema hulga töötajateni.

Märgise programmist lahkuvad tööandjad siis, kui nad on jõudnud peresõbralike meetmete iseseisva rakendamiseni. Kuigi lõplikud märgised on kolmel erineval tasemel – kuld, hõbe ja pronks – ei tähenda see, et keegi on teisest  halvem või parem.

See tähendab, et kõigil tööandjatel on soov areneda ning hetkel on nende arenguseis selline, kus nad on jõudnud vastava taseme tegevusteni. Programmis osalemine aga ei lõppe märgise saamisega, vaid meetmete rakendamine on kestev arenguprotsess veelgi paremate tulemuste suunas.

Eelmise aasta sügisel väljus programmist pronksmärgisega näiteks Baltic Restaurants Estonia AS, mis tuli programmi selleks, et alustada organisatsiooni arendamist peresõbralikkuse suunal ning vähese ajaga jõudis ära teha palju olulisi asju. Näiteks anti töötajatele võimalus võtta isiklike oluliste elusündmuste puhul tasulisi lisapuhkepäevi.

Lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad on soovi korral infoväljas ning on puhkuse ajal oodatud osalema koolitustele ja ühisüritustele. Tööandja on pakkunud välja oma töötajatele tervisekindlustuse võimaluse ning innustab töötajaid aastas ühe tööpäeva ajal vabatahtliku tööga tegelema.

Üks programmis osaleja oli ka hõbemärgise pälvinud Tartu Vangla, mille töö spetsiifikat arvestades võib peresõbralikkuse arendamine ehk esmapilgul raskesti teostatav tunduda. Tegelikult on see aga igas organisatsioonis võimalik: Tartu Vangla puhul tähendas peresõbraliku keskkonna loomine paindlikkust graafikute koostamisel, sporditoetusi, ühiste ürituste korraldamist ja töötajatele oluliste peresündmuste tähistamist.

Peresõbraliku tööandja kuldmärgise saanud ettevõtte Scoro jaoks algab positiivse ettevõtte sisekliima loomine juba värbamisel, kus tutvustatakse ettevõtte kultuuri ning tehakse kindlaks, et uus meeskonnaliige jagaks teistega samu väärtusi.

Lisaks põhjalikule infomaterjalile, mis organisatsiooni kultuuri ja traditsioone kirjeldab, saavad nad ka isikliku mentori, kes kohanemisele kaasa aitab. Sealt edasi on juba ühine ajaveetmine ja teineteisele toeks olemine väga loomulik samm, sest meeskonna ühtekuuluvustunne on loodud.

Esimese kohaliku omavalitsusena liitus programmiga Põltsamaa Vallavalitsus. Kuigi neil on tänaseks käes alles algmärgis ja paljud tegevused kokku leppimisel, on kasu nähtav juba praegu.

Põltsamaa valla alla kuuluvad täna mitmed enne haldusreformi eraldi tegutsenud piirkonnad. Programmis osalemine ja pere ning tööelu paindlik sidumine aitab kaasa, et koostöö ka muus vallas hästi käima läheks.
Programmis osalemine on pikaajaline protsess ning eeldab mitmete osapoolte kaasamist, mis võib tuua kaasa erinevaid takistusi. Suurimad väljakutsed on juhtide või töötajate vähene seotus, personalijuhi individuaalne vastutus, tegevuskava sõnastamine ja indikaatorite määramine.

Samuti võib keeruliseks osutuda peresõbralike väärtuste kujundamine laiemalt üle organisatsiooni ning kõikide valitud tegevuste soovitud kujul elluviimine.
Need samad väljakutsed on tegelikult pea kõigil organisatsioonidel ning olemas on ka lahendused. Takistustest aitavad üle saada  programmiga kaasnevad koolitused, tugi korraldajate poolt ning head nõuanded teistelt programmis osalevatelt tööandjatelt.

Äsja lõppes peresõbraliku tööandja programmi kolmas kandideerimisvoor, kuhu laekus kokku 46 avaldust. Programmi pääseb 30 tööandjat, kes selguvad 2019. aasta märtsi alguses. Kõik konkursil osalevad tööandjad kahjuks kohe programmi ei pääse, kuna programmis osalevate tööandjatega tegeletakse personaalselt ning ressursid on piiratud.

Küll aga on kõik tööandjad teretulnud järgmisel konkursil uuesti osalema ja kui on soov juba praegu alustada ja peresõbralikke meetmeid rakendama hakata, siis kõik materjalid on kättesaadavad tööelu lehel. Inspiratsiooni saamiseks tasub seda kindlasti külastada ning teha algust peresõbraliku tööandja teekonnaga.

Avaldatud sotsiaalministeeriumi ajaveebis

Täna loetuimad
Perekondlik
Vald hakkab kevadest parkimist kontrollima (23)
Teelt välja sõitnud autos sai naine viga
Thule Koja alternatiivkuusk paigaldati kooskõlastuseta (7)
Hoolekogu nõuab aru kõnnitee kohta (6)
Laoküla rahvas on alates oktoobrist hädas joogiveega
Aaro ja Liisa Nursi: saare peal on mõnus elada
Pakiautomaadid on jõulude eel üle koormatud
SÜG-i õpilane võitis rahvusvahelisel olümpiaadil pronksi
Lastevanemate päkapikkude dilemma
Kes ei tahaks hea välja näha
Lasteaialastele tutvustati muusikapisikuid
JUHTKIRI - Parim kingitus
Milliste ettepanekutega läheb riik vastu eelarveläbirääkimistele linnade ja valdade liiduga
Nädala loetavuse top 5
Saaremaa Halduse haldusjuhiks sai Silvester Hamann  (8)
Noortaluniku toetust said kuus Saaremaa ettevõtet (6)
Valla lastekaitsespetsialist suundub teisele tööle (15)
Rehe tänava saunamaja vahetas omanikku
Purjus mees sõitis autoga katusele  (8)
Kommentaarid
Vald hakkab kevadest parkimist kontrollima (23)
Hoolekogu nõuab aru kõnnitee kohta (6)
Thule Koja alternatiivkuusk paigaldati kooskõlastuseta (7)
Tartusse bussiga edaspidi Tallinna kaudu? (60)
Tuuli Pärtel: uskugem Saaremaa helgesse tulevikku (21)
JUHTKIRI - Ääremaastumise nüansid (24)
Valla lastekaitsespetsialist suundub teisele tööle (15)
Noortaluniku toetust said kuus Saaremaa ettevõtet (6)
Kuressaarele anti üle Euroopa spordilinn 2020 tiitel (7)
JUHTKIRI - Turvatunne on tähtis (1)
Kasulikud viited
praamid.ee
Hiiu Leht
Saare Maavalitsus
Kuressaare linn
www.saaremaa.ee
e-riik
Ilm Kuressaares
Kuressaare Sõnumid
Ruhnlase blogi
Eesti Ajalehtede Liit
Saada vihje või teade
Tekst:
See on vajalik selleks, et veebirobotid ei saaks selle vormi kaudu meile automaatselt rämpsposti saata.
Sisesta sümbolid, mida pildil näed:
Sinu e-post (ei ole kohustuslik):
Meie Maa usaldab oma lugejaid ja ootab kõigilt vihjeid või teateid huvipakkuvate või murettekitavate sündmuste või teemade kohta. Saada vihje või teade siit ja võib-olla just Sinu info põhjal ilmub peatselt lugu Meie Maas. Vihje või teate saatja võib jääda anonüümseks.
Copyright © Saaremaa Raadio OÜ, 2019. Kõik õigused kaitstud